早在2周前，就得知前程无忧即将改版，没想到，6月中的突然见到了新版的51job，大家都知道前程无忧是广大求职者、企业HR招聘需求互换的平台，做为中国最大的招聘网站，前程无忧从平煤到网络招聘半片江山并一直暂居中国招聘行业首位的位子。

当然前程无忧并不仅仅只有网络招聘，结合传统媒体和网络媒体的优势技术之外，还配有一个强大的经验丰富顾问团队。除此之外，猎头招聘、培训评测和人事外包服务也都前程无忧的优势资源。

针对求职者能多了解一下企业人力资源部HR们的工作形式渠道与方法是非常有必要的，我们先说说企业人力资源部招聘通常用到一些渠道把。

一.网络招聘

这是目前企业人力资源招聘渠道中最常见的方法，网络招聘又被称为电子招聘，通过技术手段的运营，很好的帮助企业HR完成招聘过程；企业通过自己的网站或第三方招聘机构，是用简历数据库和搜索引擎等一下工具来完成招聘过程。形式一般是企业HR通过在人才网站发布招聘信息，收集求职者资料，然后查询合适的人才和吸引人才。

目前网络招聘第三方平台有 前程无忧中华英才网智联招聘等

网络招聘对于企业来说优势主要在于
1、网络招聘覆盖面广
2、方便、快捷、具有很强的时效性
3、网络招聘广告成本相对交低
4、通过技术手段针对性更强
5、便于HR做初步的筛选
 

二、现场招聘
 

不知道是为了什么？好久没有熬到这么晚了，没做其他事，而是在前程无忧更新我的个人简历。很多人会觉得我一定是又要换工作了？其实就连我自己都说不准。近2年来我给我的学生们上了近百次的简历课。不断的监督我的学生们去认真完善自己的简历。自己也曾三番五次因为找工作修改自己的个人简历，而今夜，可能是我从毕业以来第一次这么认真的更新自己的简历。

其实不然…今天工作之余闲逛招聘网站，

在前程无忧的职场资讯板块看到一个讨论话题–非常时期，你还骑驴找马吗？

这篇专题将通过用户的投票来反映一个情况，下面是投票数据截图。

这里包括我到目前位置参与了2499人，其中62.75%的人对这个问题选择了“会，而且正在找”有28.81%的人选择“有这个想法”另外还剩10%不到的人并不太想换工作。

如今的就业市场上的工作真的就这么不稳定么？当然我们不能全看前程无忧的数据，毕竟上前程无忧的是大多希望找工作与换工作的人，所以很多时候这样的投票并不一定能体现社会的真实情况，我个人觉得这样的投票只是前程无忧的一种营销方式罢了。市场上人才流动越大，招聘需求就越大，求职需求就更大，前程无忧自然就赚钱了。再通过这样专业的公关炒作一下，又煽动了像我这样“心有不甘”人的心。……我只能说前程无忧你真行。

更新的这份简历是我专门为一家公司而做的，希望能有派上用场。

嘿嘿 顺便纪念一下

好长时间没有更新过 前程无忧的简历

今天发现 上月 IDG 居然看过我的简历，

哈哈~我也能被风投看上~截图纪念一下~

六一过完了，接着就该千万考生准备2009年的高考了。每年高考社会上视乎都要冒出点试卷风波出来，不是高考试卷泄密就、高考答案出售。我们先来看看高考把。

高考（National Matriculation TEST），一般指新中国的高等教育入学考试，全称为普通高等学校招生全国统一考试。到目前为止，有普通高校招生考试，自学考试和成人高考三种形式，一般的“高考”指前一种。高考是考生进入大学和选择大学资格的标准，是国家考试之一。试由国家统一组织调度，国家或省的专门组织命题，统一时间（部分省市考试科目较多，结束时间较晚些）考试。

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许多学习软件开发的学员不知道如何在个人简历中如何填写“项目经验”或“项目描述”，最近接触的一些学习Java的学生在简历中，往往项目经验及描述都只能寥寥几笔完事，这样的简历肯定是不吸引招聘企业HR的。

那么软件开发人员如何才能写好个人简历中的项目经验及描述呢？ 

首先你要知道招聘企业想从你的项目经验里的描述中获得什么信息？他们真的在乎你的项目用在了那一行业？为这个行业提高了多少效率吗？实际上对方需要知道的无外乎以下几点：

1、你在实际开发中用过什么技术、用了多久；

2、你在项目组中的位置、是否能独立解决问题；

3、你的业务知识与团队合作能力等。 

技术显然是最重要的，但你需要非常用心的描述整个项目的技术框架，让招聘人员知道你从对宏观上架构很熟悉，然后突出你解决的技术问题。 

下面我们参考一种项目描述：

在我看来，人力资源部是一个很重要的部门，2007年夏天有幸在上海的日子联系过一些欧美、对日外包的软件企业的人力资源部门相关负责人，从那个时候开始发现，其实企业的人力资源部门并不一定是一个只会花钱的部门。在通过某些专业化的调配和操作之后能很好的将公司闲置的一些员工价值发挥到极致。通过员工外派和外包等业务，企业人力资源部也可以作为公司收入来源的一个部门。 在这里举一个我看到的真实商业案例：2007年夏天 一个本科毕业的 JAVA 初级工程师 通过招聘、面试、复试最后被一家世界500强IT公司–A企业录取。试用期薪水为 2.5K。 顺利进入公司，被安排两周时间参加公司相关技术方向的培训，考核通过，随后被公司安排在本市的另外一家软件企业–B公司从事开发人员工作，在B公司上班但隶属于A公司行政和人事上的管理，自然也从A公司领取薪水和福利。看时很正常的业务合作关系却隐藏着不小的秘密。

最后一天的工作也没能空闲下来，依然的负责这和各个游戏厂商的业务合作，我没有告诉我的客户们，我要走，甚至没有告诉我的同伴们。

这里没有“家”的感觉，没有在 迅雷 和在 思远教育 那样齐心协力的团队。更多的时候是在“孤军奋战”。我找不到一个能给我指明方向的人。我不想再继续在这里将就下去，我需要的是成绩，能给自己看的成绩，而不是光光交给公司的考核。

我更期望公司内能有人和我竞争，那样才能激发自己的斗志~~

具传说—动手挖角的不光只有网易，同样的中国游戏大鳄盛大也暗中加大了挖角的力度，还有前不久和腾讯挖角闹得沸沸扬扬的51.com也加入了进来，只是这次接受了上一次的教训了。

面对这样“危机”九城又该如何防止人员流失危机呢？这给了九城人力资源部一个非常大的难题。居传说……九城进行末位淘汰制来精简人才，然后向员工派发了期权、签署更长期限和更高额的竞业禁止等。

他们更看中的是我曾在 思远教育 做 就业指导 老师的经历。特别是在上海地区呆过的几个月时间里，接触大多是上海一流的IT企业…对企业招聘流程，招聘方法，招聘渠道相对比较熟。然而对客户这块 也能更准去的把握 他们的求职意向、职业能力、个人素质等；并能对这些人和企业的岗位做到很好的匹配工作，外加一定的面试辅导-则能大幅提高候选人的面试成功率。最终能长久的立足于猎头行业。

深圳的竞争一向非常激烈，忙碌的人群中很少看到像上海一样悠闲的人群，这里的人们都非常的朴实和勤奋，或许也是经济特区所致  整个城市的人们都在不断的努力，不断的忙碌生怕在这个竞争角逐烈城市中淘汰，而被整个城市遗忘在灰色的角落。2008年末，突如其来的一场金融危机席卷全球，更让我们每个人都感到了恐慌。一家家工厂倒闭，一间间公司裁员、减薪。没有那所企业能承受得了如此巨大的冲击，常看到大批的人们返乡。

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