年后往往是跳槽旺季，当然马上到来的5、6月份也是许多大学毕业生急着找工作的季节。许多人都在前程无忧、智联招聘、中华英才网等招聘网站网上投简历。但为什么网上投简历之后没反应了呢？
作为一个招聘人员，我每天会查阅上百封简历，这里切不说我没精力去看的那一部分通过各类网络招聘渠道投递而来的简历，只说是每天工作必看的一部分求职简历把。
为什么网上投简历没反应？
1、简历格式混乱
这里主要是通过招聘渠道广告中的企业HR邮箱投递而来的简历部分，大多求职者对制作个人简历都是非常的用心，这里应该表扬一下，但在追求格式完美的简历中，对于简历格式、排版、字体和一些图标上用了非常多的格式，很用工甚至连一些其他的软件都拿来做辅助美化。
说说我的感受，由于时间和简历数量的关系，我可能花到每份简历上的阅览时间不会超过1分钟，从上到下这样花哨的简历很难接受，看到这样的简历第一印象就会产生反感，为什么？我在你的简历上似乎很难找到我想要看的部分……
2010年第一个招聘项目结束了，此项目花费将近20个工作日，我推荐了16名候选人，因其中两名候选人放弃面试，两人未参加面试，11人有4人顺利进入复试，最后2人通过面试。早在项目启动会的时候，我的目标是2人被录取，在项目执行过程中我给参加面试的11名候选人中的8人做了较为全面的面试辅导，对其中的5名候选人比较看好。11名参加面试的候选人，有着各自不同的学历、经验、背景、专长和个性，并在面试环节中充分地展示出了他们各自的优势和特长……
3个月来都一直在获得公司的奖励，但自己的成果却不是太大~。当然这行的，很多事情是自己不可控的。两名阿里巴巴渠道经理候选人的招聘过程又给我上了一课。No.1 相爱却不能在一起的故事太多了，放到企业和求职者身上也是一样。No.2 错过-错过一时，虽然不像爱情中错过一生那么严重，但一样双方受伤。最后随便选一个，或者继续孤单…今天终于体会到阿里巴巴HR当时崩溃的心情了，因为我也处在崩溃的边缘了，平静下心态，继续……
《一个外企面试官的面经》小璇送的书，很不错…接触招聘工作已经3年多了，通过面试辅导帮助过无数学生顺利的走上软件企业工作岗位。也辅导过无数的高端人才去500强和外企去面试。但一直都似乎在一个胡同里转悠，找不到一条可以开上汽车的马路。只有身在外企呆过了，才能感受得到外企招聘一个普通员工是需要筛选多少人。连我们小小的一个外企在国内的公司招聘一个适合的人都这么的难，何况其他知名的外企和500强……
IT软件企业在招聘软件开发JAVA、.NET、VC、C++等各类程序员面试时，经常会问到一些问题来试探求职者对于求职动机和个人自身职业规划的方向。在此问题上往往有很多没有工作经验的求职者们失去了那到企业录取通知的OFFICE。小彬续第一次 IT软件企业面试题集–求职动机和职业规划-最全的IT面试回答方案 后，第二次再这里整理了IT软件企业对于求职者个人自身情况类问题的回答方案，相信各位程序员们能结合自己的实际情况做出最正确的回答。
1.请谈谈你自己 参考思路:我在高科技行业的公司工作了四年，在过去的两年中，我一直在做网络开发方面的工作。我非常熟悉服务器端的软件开发如Javascript, ASP, VB, HTML and SQL Server.，我希望自己能在一个有竞争力的公司工作，把自己的经验好好的运用，与团队一起发展。(通过列举能充分说明知识技能和个人品质方面的实例，你会给一个面试官关于你的整体印象，而且还有效的运用了行业内的术语。)
昨天的日志里提到-深圳流浪生活结束，接下来，是否该开始好好找工作了呢？昨天星期一，清早起床开始在招聘网站上投简历，数数投递了12家。昨天晚上再上招聘网站查阅，其中三家企业当天查看过我投递的简历，并有二家企业电话邀约今天下午面试。一个下午的时间，面谈了二家企业。A公司，在深圳有名的深圳软件园，在迅雷的对面，不是接着下面还有场面试，一定再回迅雷看看战略合作部的同事们。A公司名声显赫，在深圳这一行业可以
IT软件企业在招聘软件开发JAVA、.NET、VC、C++等各类程序员面试时，经常会问到一些问题来试探求职者对于求职动机和个人自身职业规划的方向。在此问题上往往有很多没有工作经验的求职者们失去了那到企业录取通知的OFFICE。小彬再这里整理了IT软件企业对于求职者求职动机与个人职业规划类问题的回答方案，相信各位程序员们能结合自己的实际情况做出最正确的回答。1.你选择本公司的原因参考思路:我希望在今
哈这几天找工作的辛酸血泪历程。一切都是那么稀烂。为了不在这个漫长而无聊的假期里继续碌碌无为，为了不再一味的向父母亲伸手要钱，我这几天翻遍了各大招聘求职的网站，跑遍了我认为有可能招暑期兼职的地方，有时候为了省一块钱，不惜冒着太阳走几站路，但是至今依然没有接到任何通知。 这几天找工作，人真的是碰尽了墙壁、走尽了弯路。车费都花了不少，还是没有着落。哎……
6月24日九城公司一份内部通知裁员曝光，该通知介绍了九城公司人员裁员调整的范围以及政策。
九城劝退前魔兽世界员工 称6月30日前享受N+3补偿
对于九城上海总部“劝退”员工，有前魔兽客服表示：“公司的说法是自动离职，其实就是变相裁员。”
对于裁员的补偿，客服们说法基本一致。即6月30日前与公司签署自动离职协议，可获得N+3的离职补偿，但如果未签署协议，不服从公司安排，公司将于30日进行主动裁员，仅可获得国家规定的N+1标准的补偿。