离职管理在制度、流程、管理和沟通上的完善和到位，能够降低企业的损失。

员工离职可以分主动离职和被动离职。相比之下，员工的主动离职容易造成企业的损失。对于员工直属管理者和人力资源部经理来说，如果能及早捕捉到员工主动离职的信号，就可以及早准备对策，或是挽留，或是尽早准备后备人选，以免措手不及。员工主动离职，除非是“老奸巨滑，老谋深算”，否则总会有一些迹象和先兆。

请注意你周围的人，这里具体的介绍了可能闪人的几种迹象和先兆……

去 Google 工作想必是许多人的梦想。还记得以前有位老兄 Matthew Epstein 吗？他专门制作了一个 googlepleasehireme 网站，想以此混进 Google。虽然 Techcrunch 的编辑好心的预言他会被雇佣，但最终结果还是碰了壁，Google 让他走正规招聘渠道。

Google 之所以有吸引力不仅因为它的庞大，它的野心和梦想，而且因为那里的环境非常人性化。那里有免费午餐、干洗店、健身中心、游泳池和视频游戏区，员工们甚至可以带着宠物来上班。

只是，加入 Google 这个大家庭并不容易，如果你不是 Andy Rubin，而是一个普通的电工，那就没有绿色通道可循。如何进入 Google ？这幅信息图将告诉你……

一个星期招聘做下来头昏眼花，这两周已经比之前用功了很多，但还需要一些运气。

抓住机会把，时间不多了…

附段视频把，放松下……

2010年这一年的猎头工作结束了，今天上午我统计了这一年推荐给客户阿里巴巴公司的人才数据。

从2010年1月1日-2010年12月31日 ，我推荐给阿里巴巴公司108人（不包含淘宝、支付宝、华数淘宝和快乐淘宝），其中阿里巴巴公司里有包括了不同部门的各类职位，当然我自己做市场、运营类的职位居多，招聘项目很多，有效的无效根本不知道就埋头做，顺利通过面试的有10人。按照面试成功率算9.26%，毕竟不是每一个人都能通过第一轮电话面试，然后去到杭州部门做面谈，面试率大概有45%，按108人算是48人参加杭州当地的面谈，那么这个面试成功率在20.83%要比刚刚入行做就业这块高不少。不知道是好是坏，当然回忆这1年来，这么多项目推荐108人，其中几个项目只推荐1-3个人就顺利通过面试了，这也说明是一种提高把。

一直对各行各业的盈利模式很感兴趣，这也是做猎头能接触到各行各业的原因之一。

这周在关注原材料在线交易市场的人，国内那么多行业的垂直B2B电子商务网站，原材料又包含化工、橡塑、医药、冶金、建筑、农业、能源等。但目前中国网络市场在线交易最活跃的就是钢铁，所以也尽量找找做钢铁原材料行业的人把。

东方钢铁网  貌似再线交易做的还行，搜索+CC 找了一些人，但这网站背景是上海宝钢集团，大多数人都非常稳定啊~难得动哦~而且据说薪酬也不底的哦。

一直没想过把公司内部的猎头招聘职位发布到这里~不过现在招聘项目多没办法~人手不够~发上来试试~

公司：一外资猎头公司–在广东省内的猎头行业算得上前三     工作地点：深圳福田区  

几点要求如下~ 有兴趣可以点击进入了解详情

看标题都以为我是一个铁杆球迷，其实还好啦~读书的时候确实经常踢球，但对2010南非世界杯这样的比赛，还没到极度热情的阶段。能看则看，不过几场精彩的比赛还是不愿意错过的。

世界杯的日子~不少公司提出人性化的措施，比如上班时间推迟到10点，或提前1个小时下班回家看球。呵呵，可以享受这端午节假期的3天提前下班已经知足了~

人很多时候需要谦虚，虽然找工作求职需要争抢，但也请你能好好掂量一下自己的份量。活了26年，遇见过2个。深圳一个、武汉一个。

今天遇见这个深圳的Z同学，1年前就有换工作的想法，知道自己前途渺茫，但一直用心无胆，难道是怕这激烈的求职大军中的竞争么？ 1年来，我曾3次和他提起过同样的问题，他就是无动于衷，如今他身边和他1年前一起奋战的牛人们一个个的离开这家没有前途的公司，他开始着急~看着这些牛人们一个个跳槽去到更优秀的企业，拿着更高的收入，走上了更高的台阶，他急了。Z同学QQ签名改了，改成找工作，请人推荐…… 无事不登三宝殿，知道我做猎头的，手上职位多，找我推荐工作。

好不容易盼到清明假期，3天的假期~一天逛香港、一天看电影、一天休息转眼就3天就过去了。如今2010年第2季度正式开始了，目前在手上的5个招聘项目还没有任何进展~之后的2周外加一个招聘专场这4月份就过得差不多了。

4月、5月、6月 招聘的黄金期~继续坚持~

一早打开新闻就看到新闻“富士康门前求职者人踩人 堪比春运火车站”

为求一分工作，多么的可怕。刚过完年的时候还看到大多广东地区新闻报道广东打工荒，如今的富士康为何又有这么多人？难道台湾的企业就真有那么好么？

这里更多的还是关注下这些求职者普遍关心的职位普工，查了一下台湾企业工作时间每天8小时5天工作制。加班不算多，每天小于3个小时，加班的时间薪酬是大于1.5的比例的。食堂免费按照早餐1.5元、中餐4.5元、晚餐5元的标准供应伙食。住宿方面还不错，富士康公司的宿舍都配有空调，还有热水便于冲凉，公司能提供免费洗衣–目前有4家专业洗衣公司在负责富士康员工的洗衣业务。另外 富士康是大企业规模大，并且不拖欠员工工资。

我想这样的薪酬待遇和福利算是目前大多80后90后求职者所看中的，不会洗衣服、不会烧饭做菜这是目前80后90后的通病。但是不知道这些求职于富士康的人们知道富士康的劳动合同么？ 其中就有乙方（打工者）违约条款，而且是相当的霸道。