早在2周前，就得知前程无忧即将改版，没想到，6月中的突然见到了新版的51job，大家都知道前程无忧是广大求职者、企业HR招聘需求互换的平台，做为中国最大的招聘网站，前程无忧从平煤到网络招聘半片江山并一直暂居中国招聘行业首位的位子。

当然前程无忧并不仅仅只有网络招聘，结合传统媒体和网络媒体的优势技术之外，还配有一个强大的经验丰富顾问团队。除此之外，猎头招聘、培训评测和人事外包服务也都前程无忧的优势资源。

针对求职者能多了解一下企业人力资源部HR们的工作形式渠道与方法是非常有必要的，我们先说说企业人力资源部招聘通常用到一些渠道把。

一.网络招聘

这是目前企业人力资源招聘渠道中最常见的方法，网络招聘又被称为电子招聘，通过技术手段的运营，很好的帮助企业HR完成招聘过程；企业通过自己的网站或第三方招聘机构，是用简历数据库和搜索引擎等一下工具来完成招聘过程。形式一般是企业HR通过在人才网站发布招聘信息，收集求职者资料，然后查询合适的人才和吸引人才。

目前网络招聘第三方平台有 前程无忧中华英才网智联招聘等

网络招聘对于企业来说优势主要在于
1、网络招聘覆盖面广
2、方便、快捷、具有很强的时效性
3、网络招聘广告成本相对交低
4、通过技术手段针对性更强
5、便于HR做初步的筛选
 

二、现场招聘
 

他们更看中的是我曾在 思远教育 做 就业指导 老师的经历。特别是在上海地区呆过的几个月时间里，接触大多是上海一流的IT企业…对企业招聘流程，招聘方法，招聘渠道相对比较熟。然而对客户这块 也能更准去的把握 他们的求职意向、职业能力、个人素质等；并能对这些人和企业的岗位做到很好的匹配工作，外加一定的面试辅导-则能大幅提高候选人的面试成功率。最终能长久的立足于猎头行业。

 　　3月9日搜狐一篇报道《网络招聘潜规则：出卖求职者信息 用招聘做广告》，看了之后让同行震撼，让求职者心寒，也让我想起之前听到的抱怨和炫耀。　　一个抱怨：我的一个好朋友替自己做财务的女友到网络招聘门户上搜索职位，几天下来，换了几个网站，没有找到一个合适的岗位——不是企业根本就不招聘，就是人才中介公司为了搜集简历发的所谓的招聘职位。 一个炫耀：一个在猎头公司朋友向