敏锐的眼睛 » 求职方法 http://www.xdaiz.com 锐眼看世界 Mon, 06 Feb 2012 03:20:23 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3 Google招聘流程 http://www.xdaiz.com/post/google-zhaipin-process.html http://www.xdaiz.com/post/google-zhaipin-process.html#comments Fri, 28 Oct 2011 15:00:40 +0000 掌柜小彬 http://www.xdaiz.com/?p=580 去 Google 工作想必是许多人的梦想。还记得以前有位老兄 Matthew Epstein 吗？他专门制作了一个 googlepleasehireme 网站，想以此混进 Google。虽然 Techcrunch 的编辑好心的预言他会被雇佣，但最终结果还是碰了壁，Google 让他走正规招聘渠道。

Google 之所以有吸引力不仅因为它的庞大，它的野心和梦想，而且因为那里的环境非常人性化。那里有免费午餐、干洗店、健身中心、游泳池和视频游戏区，员工们甚至可以带着宠物来上班。

只是，加入 Google 这个大家庭并不容易，如果你不是 Andy Rubin，而是一个普通的电工，那就没有绿色通道可循。如何进入 Google ？这幅信息图将告诉你……

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]]> http://www.xdaiz.com/post/google-zhaipin-process.html/feed 5 富士康招聘普工的背后 http://www.xdaiz.com/post/foxconn-recruitment-pu-workers-behind.html http://www.xdaiz.com/post/foxconn-recruitment-pu-workers-behind.html#comments Thu, 18 Mar 2010 05:58:42 +0000 掌柜小彬 http://www.xdaiz.com/?p=308 知道富士康的劳动合同么？ 其中就有乙方（打工者）违约条款，而且是相当的霸道。

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]]> http://www.xdaiz.com/post/foxconn-recruitment-pu-workers-behind.html/feed 19 为什么网上投简历没反应？–失败简历五宗罪 http://www.xdaiz.com/post/why-vote-resume-not-reply.html http://www.xdaiz.com/post/why-vote-resume-not-reply.html#comments Mon, 08 Mar 2010 15:13:06 +0000 掌柜小彬 http://www.xdaiz.com/?p=302 相关文章

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]]> http://www.xdaiz.com/post/why-vote-resume-not-reply.html/feed 5 IT软件企业面试题集–个人求职情况-最全的IT面试回答方案 http://www.xdaiz.com/post/interviews-questions-answer.html http://www.xdaiz.com/post/interviews-questions-answer.html#comments Mon, 17 Aug 2009 23:26:15 +0000 掌柜小彬 http://127.0.0.1/?p=180 IT软件企业面试题集

IT软件企业在招聘软件开发JAVA、.NET、VC、C++等各类程序员面试时，经常会问到一些问题来试探求职者对于求职动机和个人自身职业规划的方向。在此问题上往往有很多没有工作经验的求职者们失去了那到企业录取通知的OFFICE。小彬续第一次 IT软件企业面试题集--求职动机和职业规划-最全的IT面试回答方案   后，第二次再这里整理了IT软件企业对于求职者个人自身情况类问题的回答方案，相信各位程序员们能结合自己的实际情况做出最正确的回答。

1.请谈谈你自己 参考思路:我在高科技行业的公司工作了四年，在过去的两年中，我一直在做网络开发方面的工作。我非常熟悉服务器端的软件开发如Javascript, ASP, VB, HTML and SQL Server.，我希望自己能在一个有竞争力的公司工作，把自己的经验好好的运用，与团队一起发展。(通过列举能充分说明知识技能和个人品质方面的实例，你会给一个面试官关于你的整体印象，而且还有效的运用了行业内的术语。)

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]]> http://www.xdaiz.com/post/interviews-questions-answer.html/feed 3 IT软件企业面试题集一求职动机和职业规划-最全的IT面试回答方案 http://www.xdaiz.com/post/interviews-answer-questions.html http://www.xdaiz.com/post/interviews-answer-questions.html#comments Fri, 17 Jul 2009 09:27:36 +0000 掌柜小彬 http://127.0.0.1/?p=159 面试题集

IT软件企业在招聘软件开发JAVA、.NET、VC、C++等各类程序员面试时，经常会问到一些问题来试探求职者对于求职动机和个人自身职业规划的方向。在此问题上往往有很多没有工作经验的求职者们失去了那到企业录取通知的OFFICE。小彬再这里整理了IT软件企业对于求职者求职动机与个人职业规划类问题的回答方案，相信各位程序员们能结合自己的实际情况做出最正确的回答。1.你选择本公司的原因参考思路:我希望在今

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]]> http://www.xdaiz.com/post/interviews-answer-questions.html/feed 7 一个求职者在武汉辛酸的求职经历 http://www.xdaiz.com/post/20090713767.html http://www.xdaiz.com/post/20090713767.html#comments Mon, 13 Jul 2009 21:10:04 +0000 掌柜小彬 http://127.0.0.1/?p=157 武汉求职

哈这几天找工作的辛酸血泪历程。一切都是那么稀烂。为了不在这个漫长而无聊的假期里继续碌碌无为，为了不再一味的向父母亲伸手要钱，我这几天翻遍了各大招聘求职的网站，跑遍了我认为有可能招暑期兼职的地方，有时候为了省一块钱，不惜冒着太阳走几站路，但是至今依然没有接到任何通知。  这几天找工作，人真的是碰尽了墙壁、走尽了弯路。车费都花了不少，还是没有着落。哎……

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]]> http://www.xdaiz.com/post/20090713767.html/feed 8 前程无忧改版 找工作越来越方便 http://www.xdaiz.com/post/51job-revision.html http://www.xdaiz.com/post/51job-revision.html#comments Mon, 15 Jun 2009 14:18:19 +0000 掌柜小彬 http://127.0.0.1/?p=133

早在2周前，就得知前程无忧即将改版，没想到，6月中的突然见到了新版的51job，大家都知道前程无忧是广大求职者、企业HR招聘需求互换的平台，做为中国最大的招聘网站，前程无忧从平煤到网络招聘半片江山并一直暂居中国招聘行业首位的位子。

当然前程无忧并不仅仅只有网络招聘，结合传统媒体和网络媒体的优势技术之外，还配有一个强大的经验丰富顾问团队。除此之外，猎头招聘、培训评测和人事外包服务也都前程无忧的优势资源。

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]]> http://www.xdaiz.com/post/51job-revision.html/feed 11 学习软件开发的大学生们，你们的就业怎么办？ http://www.xdaiz.com/post/how-software-employment.html http://www.xdaiz.com/post/how-software-employment.html#comments Mon, 08 Jun 2009 15:12:55 +0000 掌柜小彬 http://127.0.0.1/?p=129 就业怎么办

最近几天工作不算忙，但很累，是心累，按道理做一份熟悉的工作应该相当的顺手，只可惜这里很腐败。难怪就业部门命名叫做企业合作部，“与企业合作送钱给企业”送的又不是我的钱，但心里不平衡~社会就业工作能和钱挂上钩还算是就业指导与职业指导么？干脆叫派遣得了。有时候我也很替这些学习软件开发的大学生们感到悲哀，花了上万元的学费，你们的就业怎么办？你们真心学习软件开发呢？还是只是为了有人给你提供一份工作而已？

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]]> http://www.xdaiz.com/post/how-software-employment.html/feed 12 企业人力资源部HR招聘渠道有那些？ http://www.xdaiz.com/post/hr-recruitment-channels.html http://www.xdaiz.com/post/hr-recruitment-channels.html#comments Fri, 05 Jun 2009 23:52:29 +0000 掌柜小彬 http://127.0.0.1/?p=127 针对求职者能多了解一下企业人力资源部HR们的工作形式渠道与方法是非常有必要的，我们先说说企业人力资源部招聘通常用到一些渠道把。

一.网络招聘

这是目前企业人力资源招聘渠道中最常见的方法，网络招聘又被称为电子招聘，通过技术手段的运营，很好的帮助企业HR完成招聘过程；企业通过自己的网站或第三方招聘机构，是用简历数据库和搜索引擎等一下工具来完成招聘过程。形式一般是企业HR通过在人才网站发布招聘信息，收集求职者资料，然后查询合适的人才和吸引人才。

目前网络招聘第三方平台有 前程无忧中华英才网智联招聘等

网络招聘对于企业来说优势主要在于
1、网络招聘覆盖面广
2、方便、快捷、具有很强的时效性
3、网络招聘广告成本相对交低
4、通过技术手段针对性更强
5、便于HR做初步的筛选
 

二、现场招聘
 

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]]> http://www.xdaiz.com/post/hr-recruitment-channels.html/feed 2 软件开发人员的简历项目经验怎么写？ http://www.xdaiz.com/post/20090601839.html http://www.xdaiz.com/post/20090601839.html#comments Mon, 01 Jun 2009 00:30:42 +0000 掌柜小彬 http://127.0.0.1/?p=122 项目经验”或“项目描述”，最近接触的一些学习Java的学生在简历中，往往项目经验及描述都只能寥寥几笔完事，这样的简历肯定是不吸引招聘企业HR的。 那么软件开发人员如何才能写好个人简历中的项目经验及描述呢？  首先你要知道招聘企业想从你的项目经验里的描述中获得什么信息？他们真的在乎你的项目用在了那一行业？为这个行业提高了多少效率吗？实际上对方需要知道的无外乎以下几点： 1、你在实际开发中用过什么技术、用了多久； 2、你在项目组中的位置、是否能独立解决问题； 3、你的业务知识与团队合作能力等。  技术显然是最重要的，但你需要非常用心的描述整个项目的技术框架，让招聘人员知道你从对宏观上架构很熟悉，然后突出你解决的技术问题。  下面我们参考一种项目描述：

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