一早打开新闻就看到新闻“富士康门前求职者人踩人 堪比春运火车站”

为求一分工作，多么的可怕。刚过完年的时候还看到大多广东地区新闻报道广东打工荒，如今的富士康为何又有这么多人？难道台湾的企业就真有那么好么？

这里更多的还是关注下这些求职者普遍关心的职位普工，查了一下台湾企业工作时间每天8小时5天工作制。加班不算多，每天小于3个小时，加班的时间薪酬是大于1.5的比例的。食堂免费按照早餐1.5元、中餐4.5元、晚餐5元的标准供应伙食。住宿方面还不错，富士康公司的宿舍都配有空调，还有热水便于冲凉，公司能提供免费洗衣–目前有4家专业洗衣公司在负责富士康员工的洗衣业务。另外 富士康是大企业规模大，并且不拖欠员工工资。

我想这样的薪酬待遇和福利算是目前大多80后90后求职者所看中的，不会洗衣服、不会烧饭做菜这是目前80后90后的通病。但是不知道这些求职于富士康的人们知道富士康的劳动合同么？ 其中就有乙方（打工者）违约条款，而且是相当的霸道。

年后往往是跳槽旺季，当然马上到来的5、6月份也是许多大学毕业生急着找工作的季节。许多人都在前程无忧、智联招聘、中华英才网等招聘网站网上投简历。但为什么网上投简历之后没反应了呢？

作为一个招聘人员，我每天会查阅上百封简历，这里切不说我没精力去看的那一部分通过各类网络招聘渠道投递而来的简历，只说是每天工作必看的一部分求职简历把。

为什么网上投简历没反应？

1、简历格式混乱

这里主要是通过招聘渠道广告中的企业HR邮箱投递而来的简历部分，大多求职者对制作个人简历都是非常的用心，这里应该表扬一下，但在追求格式完美的简历中，对于简历格式、排版、字体和一些图标上用了非常多的格式，很用工甚至连一些其他的软件都拿来做辅助美化。

说说我的感受，由于时间和简历数量的关系，我可能花到每份简历上的阅览时间不会超过1分钟，从上到下这样花哨的简历很难接受，看到这样的简历第一印象就会产生反感，为什么？我在你的简历上似乎很难找到我想要看的部分……

IT软件企业在招聘软件开发JAVA、.NET、VC、C++等各类程序员面试时，经常会问到一些问题来试探求职者对于求职动机和个人自身职业规划的方向。在此问题上往往有很多没有工作经验的求职者们失去了那到企业录取通知的OFFICE。小彬续第一次 IT软件企业面试题集–求职动机和职业规划-最全的IT面试回答方案   后，第二次再这里整理了IT软件企业对于求职者个人自身情况类问题的回答方案，相信各位程序员们能结合自己的实际情况做出最正确的回答。

1.请谈谈你自己 参考思路:我在高科技行业的公司工作了四年，在过去的两年中，我一直在做网络开发方面的工作。我非常熟悉服务器端的软件开发如Javascript, ASP, VB, HTML and SQL Server.，我希望自己能在一个有竞争力的公司工作，把自己的经验好好的运用，与团队一起发展。(通过列举能充分说明知识技能和个人品质方面的实例，你会给一个面试官关于你的整体印象，而且还有效的运用了行业内的术语。)

IT软件企业在招聘软件开发JAVA、.NET、VC、C++等各类程序员面试时，经常会问到一些问题来试探求职者对于求职动机和个人自身职业规划的方向。在此问题上往往有很多没有工作经验的求职者们失去了那到企业录取通知的OFFICE。小彬再这里整理了IT软件企业对于求职者求职动机与个人职业规划类问题的回答方案，相信各位程序员们能结合自己的实际情况做出最正确的回答。1.你选择本公司的原因参考思路:我希望在今

哈这几天找工作的辛酸血泪历程。一切都是那么稀烂。为了不在这个漫长而无聊的假期里继续碌碌无为，为了不再一味的向父母亲伸手要钱，我这几天翻遍了各大招聘求职的网站，跑遍了我认为有可能招暑期兼职的地方，有时候为了省一块钱，不惜冒着太阳走几站路，但是至今依然没有接到任何通知。  这几天找工作，人真的是碰尽了墙壁、走尽了弯路。车费都花了不少，还是没有着落。哎……

早在2周前，就得知前程无忧即将改版，没想到，6月中的突然见到了新版的51job，大家都知道前程无忧是广大求职者、企业HR招聘需求互换的平台，做为中国最大的招聘网站，前程无忧从平煤到网络招聘半片江山并一直暂居中国招聘行业首位的位子。

当然前程无忧并不仅仅只有网络招聘，结合传统媒体和网络媒体的优势技术之外，还配有一个强大的经验丰富顾问团队。除此之外，猎头招聘、培训评测和人事外包服务也都前程无忧的优势资源。

最近几天工作不算忙，但很累，是心累，按道理做一份熟悉的工作应该相当的顺手，只可惜这里很腐败。难怪就业部门命名叫做企业合作部，“与企业合作送钱给企业”送的又不是我的钱，但心里不平衡~社会就业工作能和钱挂上钩还算是就业指导与职业指导么？干脆叫派遣得了。有时候我也很替这些学习软件开发的大学生们感到悲哀，花了上万元的学费，你们的就业怎么办？你们真心学习软件开发呢？还是只是为了有人给你提供一份工作而已？

针对求职者能多了解一下企业人力资源部HR们的工作形式渠道与方法是非常有必要的，我们先说说企业人力资源部招聘通常用到一些渠道把。

一.网络招聘

这是目前企业人力资源招聘渠道中最常见的方法，网络招聘又被称为电子招聘，通过技术手段的运营，很好的帮助企业HR完成招聘过程；企业通过自己的网站或第三方招聘机构，是用简历数据库和搜索引擎等一下工具来完成招聘过程。形式一般是企业HR通过在人才网站发布招聘信息，收集求职者资料，然后查询合适的人才和吸引人才。

目前网络招聘第三方平台有 前程无忧中华英才网智联招聘等

网络招聘对于企业来说优势主要在于
1、网络招聘覆盖面广
2、方便、快捷、具有很强的时效性
3、网络招聘广告成本相对交低
4、通过技术手段针对性更强
5、便于HR做初步的筛选
 

二、现场招聘
 

许多学习软件开发的学员不知道如何在个人简历中如何填写“项目经验”或“项目描述”，最近接触的一些学习Java的学生在简历中，往往项目经验及描述都只能寥寥几笔完事，这样的简历肯定是不吸引招聘企业HR的。

那么软件开发人员如何才能写好个人简历中的项目经验及描述呢？ 

首先你要知道招聘企业想从你的项目经验里的描述中获得什么信息？他们真的在乎你的项目用在了那一行业？为这个行业提高了多少效率吗？实际上对方需要知道的无外乎以下几点：

1、你在实际开发中用过什么技术、用了多久；

2、你在项目组中的位置、是否能独立解决问题；

3、你的业务知识与团队合作能力等。 

技术显然是最重要的，但你需要非常用心的描述整个项目的技术框架，让招聘人员知道你从对宏观上架构很熟悉，然后突出你解决的技术问题。 

下面我们参考一种项目描述：

一直都有用邮件客户端的习惯，长长是很久不登陆网站邮箱。最近公司没能用上自己的本本，只能在门户页面上登录自己的私人邮箱。邮件很多，不停的翻页，无意中看到这份曾今在工作中记录的职业指导案例，给大家分享下……

职业指导案例  谋求发展 合理定位

职业功能：咨询与指导—–武汉 学生陈某

案 例 点：——-关于岗位的选择

案例背景：——陈某，男，19岁，高中 父母做生意没有生活压力。

基本情况：高中学历 由于自己认为技术不好，所以希望做销售，但性格内向，语言表达能力不强

朋友评价：性格内向，不善言辞。

希望职业方向：销售

面临问题：

由于自己认为技术不好，所以希望做销售，但性格内向，语言表达能力不强，所以面试了许多销售岗位都没有被录用，但学生自己仍然认为自己只能做销售，做不了技术。