2010年这一年的猎头工作结束了，今天上午我统计了这一年推荐给客户阿里巴巴公司的人才数据。

从2010年1月1日-2010年12月31日 ，我推荐给阿里巴巴公司108人（不包含淘宝、支付宝、华数淘宝和快乐淘宝），其中阿里巴巴公司里有包括了不同部门的各类职位，当然我自己做市场、运营类的职位居多，招聘项目很多，有效的无效根本不知道就埋头做，顺利通过面试的有10人。按照面试成功率算9.26%，毕竟不是每一个人都能通过第一轮电话面试，然后去到杭州部门做面谈，面试率大概有45%，按108人算是48人参加杭州当地的面谈，那么这个面试成功率在20.83%要比刚刚入行做就业这块高不少。不知道是好是坏，当然回忆这1年来，这么多项目推荐108人，其中几个项目只推荐1-3个人就顺利通过面试了，这也说明是一种提高把。

如果能获得面试机会那么你的面试就成功了50%  另外的50%我们就需要在面试前做足充分的准备工作，不要求你把这另外的50%全部做到~ 能做到30%，我想你的面试就有80%的把握了~

周五快下班的时候，之前在武汉的同事D老师Q我说，下周会去武汉的一家猎头公司面试，问我这个做猎头的去猎头公司面试需要注意什么？随后~我用电话回复了D老师的疑问~ 通过一翻了解~我知道他下周一要去应聘武汉当地的一家猎头公司，但没有猎头行业经验的他，显得有些迷茫。帮他总结了一下~去猎头公司面试的面试技巧……

今天上班的时候做错了一个大事，郁闷死了，显然要接受领导的批评。哎~！真是郁闷到极点了。

昨天找了一个知名企业的一个海外部门经理，没联系上，本准备放弃他了。还是给他的电子邮箱发了封邮件，没想到今天早上他回消息了，并在昨天晚上精心花时间准备了简历，对我推荐给他的工作机会非常的向往。

早餐上班，收到他简历的第一时间我给他去了一个电话，聊了下这次招聘职位的详情。我问过他的收入15-18万左右。由于早餐时间比较紧，同时还和多个候选人谈到了薪酬方面事宜，结果忘记了，推荐出去把他的月收入范围和另外一个候选人混淆了写成了8K。

 对于前端的一些技术比如ajax,jquery,flex, js和web性能优化方面比较了解，有一定分析问题能力, 会使用photoshop; 现主要担任项目管理(进度跟踪)和小部分开发工作，对asp.net有使用经验不精通， jsp和java不熟悉, 代码开发这块偏弱; 不推荐后续复试…~

一周过得很快~感觉还像周二就已经周五了，总觉得时间不够用，这次的外贸培训师有些让我郁闷，他们的放弃让我感到有些累。而对于这次招聘渠道经理的时间却因为对方开会拖延了3天，明天开始继续面试，希望能有好结果慰劳下我把。这个周末加一天班~去找找JAVA的人把~~~

《一个外企面试官的面经》小璇送的书，很不错…接触招聘工作已经3年多了，通过面试辅导帮助过无数学生顺利的走上软件企业工作岗位。也辅导过无数的高端人才去500强和外企去面试。但一直都似乎在一个胡同里转悠，找不到一条可以开上汽车的马路。只有身在外企呆过了，才能感受得到外企招聘一个普通员工是需要筛选多少人。连我们小小的一个外企在国内的公司招聘一个适合的人都这么的难，何况其他知名的外企和500强……

9月5日上午9点30、12点30 我的2名候选人将分别从广州和江门赶往阿里巴巴深圳分公司，参加阿里巴巴-阿里学院的面试。祝他们面试成功！

候选人A：82年，曾在广东格兰仕集团公司干了3年的外贸业务。4年的外贸工作经验，其中包括3年的外贸团队及项目管理工作经验，擅长外贸渠道及品牌的建设。拥有敏锐的商业触觉和高效的学习能力，从家电外贸转行到电子外贸，只用了一个月时间就开拓出电子产品的外贸销售渠道；拥有在一间公司从零做起外贸的经历。同时出色的沟通、谈判能力，曾只用5分种就确定了一张外国订单。对下属的培训有着良好的心德，所培训的下属都能独当一面。

候选人B：81年，具备5年外贸实操工作经验，国内外参展经验等；熟悉与操作全球B2B网站、中英文搜索引擎。精通外贸业务操作流程、各阶段操作细节；精通贸易术语，掌握各类价格条款、支付方式。熟悉信用证(L/C UCP600)中各条款含义、精通处理L/C单证文件；熟悉外贸单证文件要求与制作。对船务操作流程规范，精通船务术语，掌握主要港口(欧基、地西)中英文名称。