一直对各行各业的盈利模式很感兴趣，这也是做猎头能接触到各行各业的原因之一。

这周在关注原材料在线交易市场的人，国内那么多行业的垂直B2B电子商务网站，原材料又包含化工、橡塑、医药、冶金、建筑、农业、能源等。但目前中国网络市场在线交易最活跃的就是钢铁，所以也尽量找找做钢铁原材料行业的人把。

东方钢铁网  貌似再线交易做的还行，搜索+CC 找了一些人，但这网站背景是上海宝钢集团，大多数人都非常稳定啊~难得动哦~而且据说薪酬也不底的哦。

做猎头这么久了~ 其实从没站在中国猎头行业的角度去主动了解中国猎头行业现状，可以这么说一直都在为自己、为公司在工作。有些猎头说，如今的中国猎头行业可以分为三个集团。

第一集团的就是在中国有10多家专门为世界500强企业服务的跨国猎头公司，但往往这类猎头公司业务范围都在这500强企业之中，数据显示这猎头行业中第一集团的实际猎头市场份额只有16.5%。

第二集团是为中国知名大企业的高端职位人才做寻访的中国本土猎头公司，这些猎头公司有经验丰富的猎头顾问，在全国这样的猎头公司不超过100家，但做到了中国猎头行业市场份额的60%以上。

第三集团都是成立时间不长，规模不大、缺乏专业性的猎头公司，他们主要从事一些中低端职位的人才寻访。

如果能获得面试机会那么你的面试就成功了50%  另外的50%我们就需要在面试前做足充分的准备工作，不要求你把这另外的50%全部做到~ 能做到30%，我想你的面试就有80%的把握了~

周五快下班的时候，之前在武汉的同事D老师Q我说，下周会去武汉的一家猎头公司面试，问我这个做猎头的去猎头公司面试需要注意什么？随后~我用电话回复了D老师的疑问~ 通过一翻了解~我知道他下周一要去应聘武汉当地的一家猎头公司，但没有猎头行业经验的他，显得有些迷茫。帮他总结了一下~去猎头公司面试的面试技巧……

年薪100万 这是刘浩从腾讯北京公司得到了这个承诺，在此之前，他与对方才见过几次面而已。这已经大大超过了他在谷歌北京研发中心的薪水，然而他的内心仍在斗争。这个春节之前抛过来的绣球，让刘浩犹豫了一段时间。未来显得很不确定，但谷歌毕竟曾给了他很多归属感。就像大多数谷歌员工一样，刘浩从名校一毕业就进入谷歌，他喜欢这里相对轻松自由的氛围和鼓励激情的文化。

刘浩想打听一下同事的情况，看看大家的动向。对于如何启齿，他想了很久，因为表面上看，他们都没表现出很大变化。他装作不经意地私下问了几个平时关系好的同事有没有猎头找过，有的说有，更多的则回答没有。 ……这时的猎头怎么肯闲着？

猎头的业务离不开电话，可以说猎头这行最方便快捷的和候选人沟通的方式就是电话，但很多时候特别是在第一次找到一个相对陌生的人时，却没有那种招商信诺等电话营销的业务人员强，老大前不久面试过一个求职的小MM，她曾在招商信诺做电话销售2年。要知道招商信诺这样的保险公司压力是非常之大，对于这样的电话营销人员心理承受能力要强，不然2周就会被淘汰掉。

如果换做是我，我还真和这样的一群人不能比啊。虽然每天也有部分工作量是需要和陌生人去做电话沟通，但每天最多也就20个电话的积累显然是比不过那些专业call center。3年前为了调回武汉，曾有勇气想去尝试部门新组建的call center，但领导没批准，把我继续留在了上海。

那时候挺年轻的可以去做不同的尝试，可以去花很多的时间学习和模仿并找到属于自己的工作方式。但3年过去了，有时候也想过在去像08年来深圳一样做一个非常非常大的职业转换，但似乎找不到勇气了。

或许还需要一些人和事的支持和推动把，当然也不能安于现状，学习能力是需要保持的。这里是今天看到一篇关于如何做好电话销售的五个技巧，在部分方面还是比较认同的转来放着，随时拜读……

小站使用使用Z-Blog博客程序从2009年3月开始建立，一直安放在淘宝上买的一处无名无品牌双线空间1G+Mysql才68元一年，无论中国电信还是网通访问速度还是不错的，但该机房在2009年7月被查封小站被封了3天，最后被百度K到不行而收场。之后博客搬家到淘宝上一个信誉较高的卖家“上海服务器合租网”5G+Mysql 70人合住，双IP解析，速度也是很不错~只可惜用着

3个月来都一直在获得公司的奖励，但自己的成果却不是太大~。当然这行的，很多事情是自己不可控的。两名阿里巴巴渠道经理候选人的招聘过程又给我上了一课。No.1   相爱却不能在一起的故事太多了，放到企业和求职者身上也是一样。No.2   错过-错过一时，虽然不像爱情中错过一生那么严重，但一样双方受伤。最后随便选一个，或者继续孤单…今天终于体会到阿里巴巴HR当时崩溃的心情了，因为我也处在崩溃的边缘了，平静下心态，继续……

针对求职者能多了解一下企业人力资源部HR们的工作形式渠道与方法是非常有必要的，我们先说说企业人力资源部招聘通常用到一些渠道把。

一.网络招聘

这是目前企业人力资源招聘渠道中最常见的方法，网络招聘又被称为电子招聘，通过技术手段的运营，很好的帮助企业HR完成招聘过程；企业通过自己的网站或第三方招聘机构，是用简历数据库和搜索引擎等一下工具来完成招聘过程。形式一般是企业HR通过在人才网站发布招聘信息，收集求职者资料，然后查询合适的人才和吸引人才。

目前网络招聘第三方平台有 前程无忧中华英才网智联招聘等

网络招聘对于企业来说优势主要在于
1、网络招聘覆盖面广
2、方便、快捷、具有很强的时效性
3、网络招聘广告成本相对交低
4、通过技术手段针对性更强
5、便于HR做初步的筛选
 

二、现场招聘
 

个人认为，不管是做好 猎头 还是做好 销售岗位，Cold call 是很非常重要的，2年前曾在上海的4个月时间里打过不少这样的电话，之能算是略懂皮毛。完全不能和这样一个香港集团旗下的一个猎头部门里一周学习和了解的比。在这个行业里早已把这样的电话过程叫做Cold call。看似电话营销的Call Center 却和 传统的呼叫中心在工作方法与电话技巧还有个人心理上又有很大的差距。上一周也在不段的熟悉 Cold call的方法和技巧，网上找了些非常有用的东东在这里分享给大家，下周的工作中希望能有到帮助。

想必大家都对猎头公司比较陌生，今天在这里讲讲猎头公司服务的流程把。这两天刚进新公司，看得最多的首先就是业务服务的一个流程的贯彻，虽然现在自己还不能做到猎头顾问那样全盘的来操作，但前期也能接触到一部分啦。好啦··分享下大家可以先看图…