第一次用这样的题目~呵呵~因为我也不知道具体是那一天，今天早晨在楼上办公室遇见公司领导，顺便谈了谈以后……我想我现在需要的是休息，从过年到现在一直在一个高度紧张的状态~ 更没心事专心工作;

时常在办公位上走神，弄下QQ，看下邮件，看下新闻，搞哈微博，聊下天，淘下宝一天就过去了~从年后上班到现在~基本上没推荐几个候选人居然还能成功几个~算是运气好了~

创新工场HR副总裁对写简历的建议：1）经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。2）认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。3）简历是要花时间打磨的。

写简历时，数数看你的简历上有多少数据（业绩、用户数、节省成本、市场份额。。。）。再数数简历上有多少形容词（勤奋、负责、向上、有团队精神。。。）。每个数据加五分，每个形容词扣一分。（人人可以自夸，所以形容词要来自于第三者才有价值）

猎头的业务离不开电话，可以说猎头这行最方便快捷的和候选人沟通的方式就是电话，但很多时候特别是在第一次找到一个相对陌生的人时，却没有那种招商信诺等电话营销的业务人员强，老大前不久面试过一个求职的小MM，她曾在招商信诺做电话销售2年。要知道招商信诺这样的保险公司压力是非常之大，对于这样的电话营销人员心理承受能力要强，不然2周就会被淘汰掉。

如果换做是我，我还真和这样的一群人不能比啊。虽然每天也有部分工作量是需要和陌生人去做电话沟通，但每天最多也就20个电话的积累显然是比不过那些专业call center。3年前为了调回武汉，曾有勇气想去尝试部门新组建的call center，但领导没批准，把我继续留在了上海。

那时候挺年轻的可以去做不同的尝试，可以去花很多的时间学习和模仿并找到属于自己的工作方式。但3年过去了，有时候也想过在去像08年来深圳一样做一个非常非常大的职业转换，但似乎找不到勇气了。

或许还需要一些人和事的支持和推动把，当然也不能安于现状，学习能力是需要保持的。这里是今天看到一篇关于如何做好电话销售的五个技巧，在部分方面还是比较认同的转来放着，随时拜读……

刚参加工作的时候，在上海和同事一同去拜访一家软件公司的总经理，炎热的夏天，我们也会穿上稍微正式点的短袖衬衫出门，俩按照和客户约定好的时间，冒着室外40°的高温到了静安区的一座写字楼。被前台MM带入这名总经理的办公室，偌大的办公室就只一张写字桌，老总却穿着整齐的正装接待我们，顿时一股凉气吹闭了我们的汗毛孔。这里空调开得很大，貌似只有18°。刚坐下，总经理秘书小姐又端了2杯冰水…早已口干舌燥，一口下去完全凉得不行，不敢再多喝。

在阿里技术人员的发展一般可以有三个方向，项目经理、架构师和专家。每个方向之间不存在好与坏的可比性，每个方向走下去都是一片广阔的天地，关键看自己是否适合，只有适合自己才能走得顺畅。进入阿里后我就一直在思考这个问题，只到最近我才下定决心，准备走架构师这条路。这三个方向对人的要求是不一样的：1）阿里巴巴的项目经理需要有很好的项目把控能力…

今晨打开电脑，遇见何连超貌似闷闷不乐，见QQ签名已改为“都走吧，留下我一人偷偷滴慢慢滴低低滴伤心滴痛心滴难过滴悄悄滴哭泣！”问其原因，原来是有一门挂科需要清考，影响了领取大学毕业证书的时间，对于一般大学毕业生来说，这还是可以花时间去准备的清考的。可何连超不一样，早在5月份毕业前1个半月，他已经通过省教育局等单位找到了一份人民教师的工作，合同一签就是6年。当时听到这消息一心恭

最近和许多同学聊天发现了一个大家常见的问题。“如何与领导沟通? ”这个问题很棘手~当然，几位同学也是为了不同的事，需要和领导们谈判。可是往往结果都不咋地~~

最近我常换工作，入职、离职前后是和领导谈话谈得最多的。再加上面试中和将来的“领导”面谈。总结了点经验····给各位分享一下~~

首先，我们在需要和领导谈话之前，一定要确认一个 好的时机。

07年在思远教育的时候，见过 熊老板（我的直属上司）在找部门老总签字之前没有向部门秘书了解情况最后被骂得狗血淋头的回了办公室。

所以……