一些人不知道自己几斤几两的人很讨厌

人很多时候需要谦虚，虽然找工作求职需要争抢，但也请你能好好掂量一下自己的份量。

一、我最讨厌那种只说不做的人 

当你觉得你在这家公司已经没有什么前景可言的时候你通常怎么做？

1、离职找寻新的工作机会？

2、骑驴找马，边做边看，并不断找寻机会？

3、40%的工作时间自己学习其他知识，提高自己的竞争里，然后在找工作。

4、一边做着本质工作，一边整理优势资源为自己有朝一日自己干做准备。

5、坐以待毙，不到最后一刻，不到万不得已 得过且过……

这里我要说的就是这第5类人群，活了26年，遇见过2个。深圳一个、武汉一个，今天遇见这个深圳的Z同学，1年前就有换工作的想法，知道自己前途渺茫，但一直用心无胆，难道是怕这激烈的求职大军中的竞争么？ 1年来，我曾3次和他提起过同样的问题，他就是无动于衷，如今他身边和他1年前一起奋战的牛人们一个个的离开这家没有前途的公司，他开始着急~看着这些牛人们一个个跳槽去到更优秀的企业，拿着更高的收入，走上了更高的台阶，他急了。Z同学QQ签名改了，改成找工作，请人推荐……，无事不登三宝殿，知道我做猎头的，手上职位多，找我推荐工作。

我很想帮你，但我无能为力。 为什么……1年前你这呆的这家企业小有名气，有雄厚的资金洒向市场，占据了一部分市场资源。如今多数产品核心人员已跳槽，产品市场占有率一落千仗，并且1年多来都没能找到一个稳定的收入来源。投资人不是傻瓜，不会一直去做投资。你还在这里，你觉得你的竞争对手会要你么？  我告诉你（不会要）因为他们看着你把这样一个有这潜力的公司一步一步做到衰退。 他们会把自己好不容易做好的江山再给到你手上让你毁掉么？显然没有这样的傻瓜……

你失败在有机会的时候你不走，现在想走了没有机会了……

二、讨厌好高骛远的人

古代有个灯谜–癞蛤蟆想吃天鹅肉 Z同学才2年多点的工作经验，之前一直从事网站流量交换的工作2年最近几个月才开始接触产品，你居然能开口要去腾讯和迅雷做产品经理？ 撇开产品经理专业知识不谈，产品经理是一个相对独立的职位，需要跨部门的和其他部门的同事共同的工作和探讨，除沟通能力强职位，还需要点领导能力。需要强势，需要有推动能力，不然你的产品怎么才能按照你的产品项目管理流程去走？

我和你在一起共事有半年时间，从没见你跟其他团队有过很强势的沟通，大多数的时候都是看到你在产品策划、运营经理提出观点之后才尾随其后。你谈不出自己的看法，没有说服力，你更说服不了你产品的客户群体。外加你的普通话确实太烂，深圳这样一个地方，腾讯和迅雷你怎么混？

就目前来说你做了几个月的“产品经理”你有成功的产品推出么？ 撇开产品经理说必须具备的知识和能力外，你又有拿得出手，值得用户评价的产品么？答案是没有……如果有你也不会要找工作了，相比之下一个真正的产品经理，他的跳巢几率是很小的，因为产品哟生命周期，大多数产品经理都有他怎么的梦想是不会轻言放弃的。

你会失败在急功近利上，你什么时候能实事求是、脚踏实地的干3年产品经理有点业绩和成绩再去看看机会。你现在这个样子，通过各类面试，就算换了工作，你也是从头开始，再来一个轮回，不知不觉你就30岁了，30岁的男人事业虽然才算刚起步，但你没有基础……

我面试过上百名各大企业的产品经理，没一个像你这样的。建议你先好好了解下自己能做什么，会做什么？然后给自己一个从新的定位，腾讯和迅雷就别想了。

说下我所了解的一个关于薪酬和职位的事情，就拿Z同学当离职把，Z同学的薪酬目前3K左右，想去面试腾讯和迅雷8-10K或以上的职位，大家觉得可行么？是金子在那里都是发光的，你值这个价钱你的老板绝对少不了你。一次跳槽你的薪酬涨幅能有30% 你就非常非常走运了。 做猎头看到那么多人拿到OFFER或许在福利上有非常大提升，但在薪酬上翻倍的没几个。

你老老实实换个公司把，别那么高调。

虽然我目前也在招聘产品经理、产品运营类职位。但是都至少是3-5年以上同等职位工作经历，不然我的LEADER我都不会让我把这样的候选人推荐给客户。