企业文化对我很重要


企业文化建设

在这家企业工作一个多月了,对我来说应该算是一份非常熟悉的工作,再深圳一个月解决10个学生的就业对我来说绝不是什么难题,但这里的企业文化很难让我接受。不是我有意对所服务的企业挑三拣四,而是这里确实让我很失望,可以这么说,决定来这里就是因为我对教育这个行业熟悉,工作会比较安逸和轻松,能有更多的时间来学习更多的知识。按理说我不会有什么怨言。

而真正有问题的地方却是这家企业的管理,完全不像获得有两次风险投资的外资企业的运营,5月底到现在,一个月的时间,我没做什么。更多的是在了解这家企业, 一个月的时间里,我们部门员工的考核居然被改变了3次,直到今天他们还在谈论再次新考核的改变,我真的很失望,好歹也是那么大的企业,工作考核居然是领导想到什么就怎么变,全无KPI可言。还在不停和我们部门主管谈论月度考核不达标。

早在20天前,我曾写过一篇日志来宣泄对公司的不满,更多的是从客户,从学习软件开发的学生就业工作谈起,当时只是横向的在评击公司对于一些业务上的做法。慢慢的我熟悉了这里的环境,却越怕在这里呆下去,钱确实好赚,但不愿意。或许我比较傻把,我不想吭了这些学生们。

第一次从事教育行业的时候,一位网名叫:克鲁莫夫 的人让我对就业工作了有全新的认识。面谈中最后一个问题在这2年在我的思维里不断重复 “谁是我们的客户?” 很对,做就业工作能把这个问题想明白在工作方法和思路上更清晰。而这家企业目前的状态只是在不断的在维护自己的利益,包括各位员工与领导们都是在以个人为中心的做事。

同样没有任何企业文化沉淀的地方,让我很难从心理上融入这家公司,我又怎么能全力以赴的去为你工作呢?

 



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8 Comments are ready?

  1. 你的文章都写得不错

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    Shall said on: 2009年11月19日 11:41
  2. 而这家企业目前的状态只是在不断的在维护自己的利益,包括各位员工与领导们都是在以个人为中心的做事。

    我是看到文章中的这句话,才这么问的

    掌柜小彬 于 2009-7-3 15:25:00 回复

    这么说把,把学生尽快的弄出去,根本就不不管就业企业的好坏及对学生今后的发展,我认为对学生危害很大的。

    掌柜小彬 于 2009-7-3 15:25:34 回复

    至于个人为中心这个就复杂了~

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    北山 said on: 2009年07月3日 15:01
  3. 嗯。我也觉得北大青鸟牌子烂了。毕竟咱没毕业时在那做过3个月的啊。

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    said on: 2009年07月2日 23:09
  4. 企业文化是很重要的,可是现在有好的企业文化的公司好少

    掌柜小璇 于 2009-7-2 1:16:41 回复

    目前还是不少的把,想找好公司可以看看 CCTV 每年的最佳雇主 各个企业文化都很深厚。

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    小小 said on: 2009年07月1日 17:22
  5. 我想知道这家企业是怎样维护自己的利益

    掌柜小彬 于 2009-7-2 1:20:21 回复

    不知道 北山 大师提到的企业利益是指的哪方面?
    如果按照公司的运营角度出发当然是尽快把已经毕业的学生安排出去,然后再去同样的学校拿上批学生的就业案例来招更多的学生。所以在就业上宁愿花点钱都可以。

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    北山 said on: 2009年07月1日 10:45
  6. 我很想知道那个克鲁莫夫说的话是什么?比较好奇

    掌柜小彬 于 2009-7-2 1:21:12 回复

    “谁是我们的客户?”
    当然这个问题要在了解就业工作的大致内容的前提下的。

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    小明猪 said on: 2009年06月30日 20:48
  7. 至于 **青鸟 是由我在这里把他隐藏,
    相信大家在这里看到都能理解到就行了,
    在这里不希望毁坏行业中任何企业名声而已。

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    掌柜小彬 said on: 2009年06月30日 13:28
  8. 你在**青鸟是吗/??感觉也像是这一类的IT企业。。教育行业就是这样的。。更何况私人。

    掌柜小彬 于 2009-6-30 13:14:52 回复

    呵呵~**青鸟 这样的IT培训机构目前算是行业内口碑最差的把。全国分店很多,全部采用加盟的性质来做,每家加盟机构独立都由私人独立挂公司牌。在招生和就业上早在2007年就已经把这个牌子做得很差了。算不上大机构的,我也不会去这样的地方

    由 掌柜小彬 于 2009-6-30 13:24:16 最后编辑

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    said on: 2009年06月30日 12:58

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