再坚持一周就五一了~ 还没决定是否要回趟武汉或者襄樊~虽然飞机又便宜又方便~但这次就一直想座火车~毕竟3天假期~乘火车从深圳到武昌一睡一晚上第2天清早就到了，时间相对充足，可惜从深圳到武昌的火车票是一票难求。

要是飞机~5月1号早晨从深圳宝安机场起飞，第一般8点多候补有位子到武汉落地10点30左右，再从武汉天河机场到家还得2个小时就中午了。要是8点多那趟飞武汉的没有座位了就得等10点多的~依然要候补~就算候补上到武汉天河机场就中午了~回到武昌一天也就过得差不多了~ 关键是还不知道能不能在中午前候补上飞机~不然候补不上~就像去年一样在武汉天河机场等了9个小时航班~

作为一部职场电影，《杜拉拉升职记》其中当然隐含了许多的职场生存法则。比如，在工作中千万不要得罪女人，很可能她以后将会成为你的上司；也许你做了很多工作，但你的上司都视而不见，不要放在心上，just do it；善于把握机会……

在现在这个社会，找工作难！找一份好工作更难！找一份有发展前景的好工作难上加难！！！ 菜鸟杜拉拉居然杀出一条血路，得到了全球500强企业DB的面试通知，又因为“狗屎运”成为DB的前台。杜拉拉的职业故事开始了……

公司留人的方式，有人总结得很好，所谓：“事业留人，环境留人，待遇留人，感情留人”。其实这些都是大公司的做派。你刚一创业的小公司，能算事业吗？看看创业时期的马云，还有陈天桥的故事，那个时候谁看好这些人，甚至说他们是疯子。现在的光环，不过是当你成功后，你当初不经意做的每一件事情，都被被人总结得意味深长而已。即使你选择了正确的方向，谁能证明你能正确的活下去？所以不谈事业。

Google adsense 从去年六月就申请了~很长一段时间都在断断续续的投放google adsense广告，直到当zblog转wordpress之后，因为没有zblog的JSMoney广告管理插件来管理google adsense，所以在wordpress的模板上google adsense广告才得以长期使用。

很长一段时间没有查收家里的邮箱了，今天看到了2封来至于google的信。同时Google adsense 也邀请我使用 google adwords 1000元的google adwords 优惠代码，有效期到2月14日~MMD 好久没有看信箱了~错过了~郁闷呀~

人很多时候需要谦虚，虽然找工作求职需要争抢，但也请你能好好掂量一下自己的份量。活了26年，遇见过2个。深圳一个、武汉一个。

今天遇见这个深圳的Z同学，1年前就有换工作的想法，知道自己前途渺茫，但一直用心无胆，难道是怕这激烈的求职大军中的竞争么？ 1年来，我曾3次和他提起过同样的问题，他就是无动于衷，如今他身边和他1年前一起奋战的牛人们一个个的离开这家没有前途的公司，他开始着急~看着这些牛人们一个个跳槽去到更优秀的企业，拿着更高的收入，走上了更高的台阶，他急了。Z同学QQ签名改了，改成找工作，请人推荐…… 无事不登三宝殿，知道我做猎头的，手上职位多，找我推荐工作。

大家都知道购买基金是一种相比股票比较有保障的一种投资方式，在各大银行柜台、网上银行和专业的基金公司都有得卖~ 少则投资个1000-2000元，或者定向投资基金每月几百元。

但对于购买基金的汇报来回也是对应的，投资得越多当然是受益越高了。但市面上上的基金产品那么的多，不同的基金产品都对自己的受益造成了很大的差异。但最赚钱的新基金产品还是来以至于像华安基金这样的一些老牌基金公司。曾被中国证券报评选上“2008年金牛基金管理公司”“2009年最佳资产配置几经公司”大奖的华安基金内部有着在基金行业研究多年，有着优秀业绩的投资研究团队，他们具有非常强大的研究成功和投资研发平台。这也是华安基金公司最值得投资者信赖的优势。要知道全球经济都是有周期性的，30年河东30年河西，没有任何一个行业能兴旺一辈子，也没有任何一个行业会一直衰退。人类5000年的历史给了我们太的案例来说明经济问题。

如今人才竞争激烈，各类大中小企业都开展了各种名目的福利措施来想方设法的留人，下面列举出两个实例，大家来一起体会这两家企业的巧妙举措。

小孟是一家外企的部门经理，上个月他收到两封信：一封是公司因他成绩卓著而为他加薪，这个早已在小孟的意料之中；而另一封信他事先却一点也不知道，公司为小孟提供了一个到国外学习培训的机会。小孟获得的培训机会属于公司“软福利”中的一种。所谓“软”是相对“硬”而言的，除了国家规定的“四险一金”以外，企业自己制定的个性化的非现金福利称为“软福利”。

做猎头这么久了~ 其实从没站在中国猎头行业的角度去主动了解中国猎头行业现状，可以这么说一直都在为自己、为公司在工作。有些猎头说，如今的中国猎头行业可以分为三个集团。

第一集团的就是在中国有10多家专门为世界500强企业服务的跨国猎头公司，但往往这类猎头公司业务范围都在这500强企业之中，数据显示这猎头行业中第一集团的实际猎头市场份额只有16.5%。

第二集团是为中国知名大企业的高端职位人才做寻访的中国本土猎头公司，这些猎头公司有经验丰富的猎头顾问，在全国这样的猎头公司不超过100家，但做到了中国猎头行业市场份额的60%以上。

第三集团都是成立时间不长，规模不大、缺乏专业性的猎头公司，他们主要从事一些中低端职位的人才寻访。

如果能获得面试机会那么你的面试就成功了50%  另外的50%我们就需要在面试前做足充分的准备工作，不要求你把这另外的50%全部做到~ 能做到30%，我想你的面试就有80%的把握了~

周五快下班的时候，之前在武汉的同事D老师Q我说，下周会去武汉的一家猎头公司面试，问我这个做猎头的去猎头公司面试需要注意什么？随后~我用电话回复了D老师的疑问~ 通过一翻了解~我知道他下周一要去应聘武汉当地的一家猎头公司，但没有猎头行业经验的他，显得有些迷茫。帮他总结了一下~去猎头公司面试的面试技巧……

这几天在招聘懂网络营销的人，说到网络营销我想凡是和SEO有过了解的人大多都会觉得自己懂~ 但这年薪15万的网络营销经理却不好找。首先要排除的1种人~就是甲方公司（比如负责某某网站SEO优化、某某网站线上推广、某某产品网络推广等）

需要的是乙方公司去提供搜索引擎营销方案的人，能帮助客户制定一套完善的企业搜索引擎营销方案，而不是纯粹的去靠SEO、邮件营销或者线上推广。并且能操作执行这套方案。要能帮助客户去选定竞价关键词、让客户通过你提供的关键词而达到搜索引擎营销效果的人。