如何与领导沟通?

80后的我们都已开始全部进入社会，开始都有了自己的职业和工作。

最近和许多同学聊天发现了一个大家常见的问题。“如何与领导沟通? ”这个问题很棘手~当然，几位同学也是为了不同的事，需要和领导们谈判。可是往往结果都不咋地~~

最近我常换工作，入职、离职前后是和领导谈话谈得最多的。再加上面试中和将来的“领导”面谈。总结了点经验····给各位分享一下~~

首先，我们在需要和领导谈话之前，一定要确认一个 好的时机。

07年在思远教育的时候，见过 熊老板（我的直属上司）在找部门老总签字之前没有向部门秘书了解情况最后被骂得狗血淋头的回了办公室。

所以~切记在选择领导情绪好的时机不在和领导讨论之前，最好与其秘书或助理取得联系以了解他的情绪状态。如果在他愁眉苦脸、心情欠佳的时候，去要求得到什么，这显然是不明智的。当领导情绪低落时，千万不要去打搅他；不要赶在吃饭的时间去谈论，因为这时他易于分散精力和匆忙地做出决定；特别是领导准备去度假或者度假刚回来，也最好不要去打交道。

另外，一定不能面带怒气情绪激动，那么只会是火上浇油，使领导更怒。因此，和领导进行交涉之前，首先要稳定自己的情绪，不要为微不足道的小事发牢骚。如果一个员工，总是对公司牢骚满腹，就会使他的领导得出这样一个结论：“令你满意开心似乎希望渺茫，最好还是让你另谋高就了”

还有在说明问题一定要思路清晰，往往领导都不知道你在想些什么，所以清晰而简捷地表述自己的观点，领导很快明白其意，双方的争执也就烟消云散了。有的人会选择用书面报告或电子邮件表达自己的看法，这样使领导集中精力考虑他的想法，所以才能做出更好的选择。

最后，在和领导在某个事情上发声争论前，最好能先站在领导角度看问题。为了更有益地展开论争，设身处地的考虑领导所要达到的目标和为之付出的艰辛，也是十分重要的。

如果你站在领导的立场来研讨问题，那么，自然就会更易于达到你所力争的目的。要是各执己见、互不通融，其实是一种愚蠢的见解。