如何应对”网络招聘潜规则”

 　　3月9日搜狐一篇报道《网络招聘潜规则：出卖求职者信息 用招聘做广告》 ，看了之后让同行震撼，让求职者心寒，也让我想起之前听到的抱怨和炫耀。

　　一个抱怨：我的一个好朋友替自己做财务的女友到网络招聘门户上搜索职位，几天下来，换了几个网站，没有找到一个合适的岗位——不是企业根本就不招聘，就是人才中介公司为了搜集简历发的所谓的招聘职位。 一个炫耀：一个在猎头公司朋友向我炫耀，我每天能够收到几千封邮件，我的人才信息不愁，问其原因，他们一家公司在某招聘网站上发了近500个搜集简历用的招聘职位。

　　原本以为我听到的是极个别现象，看了搜狐的这篇报道后我才发现——已经都潜规则了。难道三大门户建立如此潜规则，不会自毁行业前程吗？让网络招聘赖以生存的求职者如果心寒而去，招聘门户将如何维系其门户的地位、威望呢？

　　尽管很多人都在抱怨，但目前不得不承认三大招聘网站还是牢牢占据招聘渠道的绝对主力位置。没法撼动其主力位置，那就寻找适合自己的渠道加以补充，等到补充渠道渐成主流后，我们再甩开现在的主流。

　　职客网是一个悬赏求职的网站，80buddy.com是一个白领求职互助社区，从这两个招聘网站的后来者身上，看到了传统猎头“熟人经济”的影子——利用自身或为了求职建立起来的职圈人脉，为自己求职寻求“熟人帮助”，一方面针对性强，另一方面有及时反馈，最主要的是“职客”或“经纪人”、“职通车”提供的信息都是真实有效，且求职者可以同提供信息的人之间进行直接交流，获取对等的信息，未来成功率也会高。

　　从已经建立一定基础的职客网和80buddy.com来看，利用“熟人”求职是最有效的一条途径，因为“熟人”可能是招聘企业内部员工、招聘企业人事主管、与招聘企业熟悉的合作伙伴、熟悉招聘企业人才中介公司，他们一方面了解企业招聘需求（很多企业开展内部推荐奖励活动），更重要的是他们了解企业、了解岗位，并可以与求职者直接交流沟通，为什么必须上所谓门户着受潜规则呢？特别是80buddy.com，为求职者建立互助互动社区，引进“企业职圈”（企业招聘及形象宣传、与职友互动交流的平台），让求职者有交流、有互助、有借鉴、有分享，职客网的“职客”和80buddy.com“经纪人”更有报酬作为汇报，为求职者提供服务的意识和质量，都会对求职者带来极大的帮助。

　　当然，利用“熟人”就要熟人广，日常积累很重要，利用社区平台主动结识“熟人”也非常重要，结识职友扩大你的职圈人，让自己的职业机会把握在自己的手上。