什么才是企业吸引人才的关键呢？上班时一位候选人在QQ上跟我说~现实社会混到高层比较难，人们跳槽就是为了钱和名企的光环……其实这个问题也一直是我在想的~~当你把职位介绍个候选人的时候~常常需要总结出职位的卖点~还需要了解这个候选人，他到底更看中什么~同样作为企业人力资源招聘时也需要考虑用什么样的策略来吸引这些人才。总结了一下 如下1.薪酬  这个是任何人都会关心

《一个外企面试官的面经》小璇送的书，很不错…接触招聘工作已经3年多了，通过面试辅导帮助过无数学生顺利的走上软件企业工作岗位。也辅导过无数的高端人才去500强和外企去面试。但一直都似乎在一个胡同里转悠，找不到一条可以开上汽车的马路。只有身在外企呆过了，才能感受得到外企招聘一个普通员工是需要筛选多少人。连我们小小的一个外企在国内的公司招聘一个适合的人都这么的难，何况其他知名的外企和500强……

渠道经理，很多公司都有这样一个职位，但工作3年的我一直对渠道经理这么职位的理解有些偏差。虽然自己有知道渠道经理的岗位，但一直把这个渠道经理放在一个销售一线的位置上，直到今天认真接触了渠道经理之后，才发现，自己错了3年。

最近帮一家知名的互联网龙头企业在招聘渠道经理 。全国分成几个区少说也要招6-8个人。仔细核对渠道经理招聘需求之后，才发现，对这渠道经理这块我已经落伍了好几年

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其实本来按道理来说应该说计划的“计划比较简单“无非是先设定个目标“然后按时间按阶段分成若干个小目标“最后就是把为了达到目标所需要的工作量合理的分配到各个层级各个部门各个权职人员“除了工作的计划“还有资金的计划“资源的计划“市场的计划等等“可惜我显然不属于那种能够做计划的人“我到现在都不知道一个部门有了部门经理还要副经理有什么用“`毕竟见识经验有限啊“古话说打江山容易守江山难

创业不在乎规模大小“不在乎资金多少“历史上小钱起家或白手起家的故事比比皆是“小餐馆发展成连锁酒店“摆地摊发展成贸易巨头等故事让本来就浮躁的青年更加头脑发热“似乎从卖1个东西开始“就可以叫创业“`只要赚了1块钱开始“就拥有了成为亿万富翁的希望“`在这个就业率和工作回报率极低的时代“`创业这个概念更多的发生在毕业学生身上“创业者的平均年龄越来越轻“`而随之而来的是创业失败率的剧

股票市场上专家都说炒股心态最重要“但是心态具体是什么我到现在也没有见到一个权威的解释“就从作用和现象来说“我觉得比较接近现在比较流行的情商这个词“回想当时读大一的时候“自己闷声闷气的玩玩传奇“混到全区首富“当我完成传奇生涯的最后一笔交易“一个浙江人连夜赶到武汉来将4500块钱数完放到我手上的时候“拥有200多台机子的红叶网吧全体沸腾了“不过由于非典`整个网吧也就我`欢欢`甘乾`

今天又没什么生意“`可以闲下来写东西“呵呵。我妈去年开始在我店里负责管帐和库的工作“要说人员的话“`就从前天我妈的事说起吧“`前天晚上我在网上看新闻“`突然我妈说叫我开门“问茶放哪里“我问什么茶“她说刚帮你泡的茶“冰好了“帮你端进来了“ 我说你就放客厅“`她说我都端到这里来了`又放回去？ “我说 你端给我之前能不能先问下我“她马上脾气来了“把茶一倒“杯子一甩`说 我好心好意帮你泡茶“还帮你端进来`还要跟你请示哈子的话“你真当你是皇帝老子啊“`

无神：一个我见过的创业者，从事自己的喜欢的产业，干了4年了。一切都在我眼里一下是他的创业之谈，有必要分享一下！ 近期没事的时候一直在看房网的创业公社版块“这里聚集着很多希望创业或者已经创业的草根们“大家讲述自己创业路上的故事“交流自己用心总结的心得“分享自己成功或失败的经验“也有身家千万的热心的老板在这里指点迷津“`我在这里看到了很多我当初的影子“看到了自己的软肋“朦胧中

很多人认为找工作是件很难的事，但我要告诉你“找工作其实不难！” 同学小侃在武汉的一家设计公司工作，工作整整一年时间，对于数字地图的3D建模等是略有经验。这一年内也曾被派遣到上海从事上海的地图开发，大大小小项目做了不少，积累了大量的经验。09年6月劳动合同到期，公司也不提续签，工资也不涨，连最起码的社会保险医疗表现都从未给他缴纳过，无赖之下只有离职另某发展。从7月中

岗位名称：高级JAVA软件工程师

岗位职责：
1、根据软件需求说明书和软件设计文档实现软件产品
2、从事具体的软件开发，确保研发软件的安全、质量和性能
3、维护和升级现有软件产品，修复现有软件产品的缺陷

职位要求
1、本科或以上学历，计算机软件或相关专业，二年以上JAVA开发经验；
2、熟悉J2EE、Linux、HTML；
3、热爱程序员工作，学习能力强，踏实肯干;
4、能带领1-2名初级JAVA工程师对模块进行开发。