猎头的业务离不开电话，可以说猎头这行最方便快捷的和候选人沟通的方式就是电话，但很多时候特别是在第一次找到一个相对陌生的人时，却没有那种招商信诺等电话营销的业务人员强，老大前不久面试过一个求职的小MM，她曾在招商信诺做电话销售2年。要知道招商信诺这样的保险公司压力是非常之大，对于这样的电话营销人员心理承受能力要强，不然2周就会被淘汰掉。

如果换做是我，我还真和这样的一群人不能比啊。虽然每天也有部分工作量是需要和陌生人去做电话沟通，但每天最多也就20个电话的积累显然是比不过那些专业call center。3年前为了调回武汉，曾有勇气想去尝试部门新组建的call center，但领导没批准，把我继续留在了上海。

那时候挺年轻的可以去做不同的尝试，可以去花很多的时间学习和模仿并找到属于自己的工作方式。但3年过去了，有时候也想过在去像08年来深圳一样做一个非常非常大的职业转换，但似乎找不到勇气了。

或许还需要一些人和事的支持和推动把，当然也不能安于现状，学习能力是需要保持的。这里是今天看到一篇关于如何做好电话销售的五个技巧，在部分方面还是比较认同的转来放着，随时拜读……

刚参加工作的时候，在上海和同事一同去拜访一家软件公司的总经理，炎热的夏天，我们也会穿上稍微正式点的短袖衬衫出门，俩按照和客户约定好的时间，冒着室外40°的高温到了静安区的一座写字楼。被前台MM带入这名总经理的办公室，偌大的办公室就只一张写字桌，老总却穿着整齐的正装接待我们，顿时一股凉气吹闭了我们的汗毛孔。这里空调开得很大，貌似只有18°。刚坐下，总经理秘书小姐又端了2杯冰水…早已口干舌燥，一口下去完全凉得不行，不敢再多喝。

大家常说压力可以激励人的进步，但如今压力来了，我也非常努力了，却没有得到应有的回报，工作上有时候光有勤奋是不够的。至于技巧以后压力缓解了些再来总结把。

今天先总结下如何缓解压力

其实压力并不是什么可怕的东西，在不同的生活或者工作情景下都会产生心理压力的，有时候压力的潜在威胁也是很大的。科学上说，人在长时间的心理压力环境下，会产生反作用，会导致生理上的疲劳、焦虑、性格暴躁等，最后慢慢的击垮我们的身体，最后崩溃！

那如何缓解压力呢？

首先第一条、对于压力我想应该是休息,长时间在压力下工作除了身心疲惫，工作效率会下降得厉害，就如我现在的状态，工作了却没业绩，最后出现了焦虑和紧张，最后还是呀花上更多的时间利用周末加班的方式去完成项目。
这样不好，多休息下放松下减轻心理上的压力，或许能有更好的收获。

第二条、要缓解压力 请先放低标准,其实这条对我来说很难做到，为什么?

年后往往是跳槽旺季，当然马上到来的5、6月份也是许多大学毕业生急着找工作的季节。许多人都在前程无忧、智联招聘、中华英才网等招聘网站网上投简历。但为什么网上投简历之后没反应了呢？

作为一个招聘人员，我每天会查阅上百封简历，这里切不说我没精力去看的那一部分通过各类网络招聘渠道投递而来的简历，只说是每天工作必看的一部分求职简历把。

为什么网上投简历没反应？

1、简历格式混乱

这里主要是通过招聘渠道广告中的企业HR邮箱投递而来的简历部分，大多求职者对制作个人简历都是非常的用心，这里应该表扬一下，但在追求格式完美的简历中，对于简历格式、排版、字体和一些图标上用了非常多的格式，很用工甚至连一些其他的软件都拿来做辅助美化。

说说我的感受，由于时间和简历数量的关系，我可能花到每份简历上的阅览时间不会超过1分钟，从上到下这样花哨的简历很难接受，看到这样的简历第一印象就会产生反感，为什么？我在你的简历上似乎很难找到我想要看的部分……

时光悄悄步入2010年，同时也意味着80后一代开始正式向三十岁行列迈进。这个曾经被社会广泛讨论的争议一代，也不得不随着年龄的增长而肩负越来越多的责任和压力。今天我们要采访的对象，就是在80后中最早加入到三十岁大军中的其中一位。他叫唐斐界，目前就职于上海和黄药业有限公司人力资源部主任，也许他的职场经验能够给更多的年轻人起到一个标杆作用。

两天前SK在QQ上告诉我说在 (安舍钟) 干不下去了，询问我到底该不该离职？ 其导致想离职原因很简单刚转正3天公司安排他去公司另外一个居民楼办公！安舍钟（湖北）信息科技有限公司-在武汉市武昌区民主路的一个中档写字楼内，离SK家步行仅20分钟~对他来说是比较安逸的~和SK通过QQ交谈30分钟后~我发现他犹豫该不该离职其原因有三点 1、办公地点从写字楼到居民楼对他来说是从天上到地上…接受居民楼-难！

虽然离30岁男人这个门槛还有几年的距离，然而看到跨过30岁门槛的男人对30岁男人的感受~却有些震惊~其中关于事业和生活的选择对我同样有着深远的印象~是他给我机会让我走进职场，~虽然交流不多~但对他却有着少许崇拜~以下是他…克鲁莫夫  对30岁男人的感受 。-始终将有利于实现事业目标所需要的选择作为第一选择。

这时候你因为要平衡事业和生活双重目标，在两者之间做出正确的选择或者判别某一件事的优先级就成了一道二元二次方程，难解程度直线上升，你会觉得压力骤然而至。

在2009年最后的几天，我在博客上告别了2009年，并给2010年的目标做了规划~同样新年上班第一天部门会议~也开始强调将2010年年度目标月度进行分解~这是09年月度会议所没有的…让然这样是好的，能让个人更清晰自己的目标，离目标达成越近~更容易使自己努力。正所谓-有利于调动人们的积极性、主动性和创造性。下班在公交车上我就在想~这个目标分解~说来简单~真正能做到一摸一样吗？-

阿里巴巴十年来，从来不缺少牛人，但有一直在找寻市场上各类优秀的人才……

No.1他终于等到了阿里巴巴公司OFFER–他—是我的一个候选人。甘肃人 1980年生，平时喜欢关注时事新闻和国际经济动向。自2004年工作以来,一直从事于外贸销售工作。有着优秀的销售业绩，并具有丰富的客户拓展经验和良好的产品渠道开发和管理能力，在国内外参展经验丰富，熟悉各类网络贸易

在阿里技术人员的发展一般可以有三个方向，项目经理、架构师和专家。每个方向之间不存在好与坏的可比性，每个方向走下去都是一片广阔的天地，关键看自己是否适合，只有适合自己才能走得顺畅。进入阿里后我就一直在思考这个问题，只到最近我才下定决心，准备走架构师这条路。这三个方向对人的要求是不一样的：1）阿里巴巴的项目经理需要有很好的项目把控能力…