买手，接触这类行业2年多了，休息了一段时间之后，又开始接触买手了，对于买手又有了新的认识，看看把。

作为买手需要具备：①积极的行动力、②专业商品知识、③信息收集分析及预测能力、④计划提案能力、⑤管理能力……

离职管理在制度、流程、管理和沟通上的完善和到位，能够降低企业的损失。

员工离职可以分主动离职和被动离职。相比之下，员工的主动离职容易造成企业的损失。对于员工直属管理者和人力资源部经理来说，如果能及早捕捉到员工主动离职的信号，就可以及早准备对策，或是挽留，或是尽早准备后备人选，以免措手不及。员工主动离职，除非是“老奸巨滑，老谋深算”，否则总会有一些迹象和先兆。

请注意你周围的人，这里具体的介绍了可能闪人的几种迹象和先兆……

去 Google 工作想必是许多人的梦想。还记得以前有位老兄 Matthew Epstein 吗？他专门制作了一个 googlepleasehireme 网站，想以此混进 Google。虽然 Techcrunch 的编辑好心的预言他会被雇佣，但最终结果还是碰了壁，Google 让他走正规招聘渠道。

Google 之所以有吸引力不仅因为它的庞大，它的野心和梦想，而且因为那里的环境非常人性化。那里有免费午餐、干洗店、健身中心、游泳池和视频游戏区，员工们甚至可以带着宠物来上班。

只是，加入 Google 这个大家庭并不容易，如果你不是 Andy Rubin，而是一个普通的电工，那就没有绿色通道可循。如何进入 Google ？这幅信息图将告诉你……

自己近一年多的工作期间，真正在做事的一般就下午2-3个小时，其余时间都和同事一样变得懒惰了，都说欢迎改变人…… 我想让自己改变，就得从工作方式和效率上改变。

这是在新浪博客上看到的一篇文章，《10个方法应付你懒惰的同事》>挺好的拿来分享。

信息管理可以理解为通常的整个公司的IT系统规划，IT网络、设备、系统的建立；但IT管理偏向于技术管理岗位，更多的依赖于明确的业务需求，通过信息化系统予以实现。

而房地产公司信息流程职位，做的工作要在IT规划之前；

因为在大型房地产公司制度流程的梳理和建设是IT建设的前提，一般情况下，制度流程的工作是属于一个纯粹的管理岗位，更多的要考虑集团管理的要求和方式，同时要和各业务部门有密切的沟通。

创新工场HR副总裁对写简历的建议：1）经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。2）认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。3）简历是要花时间打磨的。

写简历时，数数看你的简历上有多少数据（业绩、用户数、节省成本、市场份额。。。）。再数数简历上有多少形容词（勤奋、负责、向上、有团队精神。。。）。每个数据加五分，每个形容词扣一分。（人人可以自夸，所以形容词要来自于第三者才有价值）

到一个陌生的城市，地理不熟，语言不通，工作不顺，物价不平，居住不安，口味不适，朋友不多，心理孤独到孤寂的地步，你会开始念“归去来兮”。

你的内心就是一个城市。你不是住在一个陌生的城市里，你是住在你的心境里。城市只是你内心的折射：你柔软，城市就柔软；你刚硬，城市就刚硬；你开放，城市就丰富；你孤独，城市就封闭；你热情，城市就友善；你冷漠，城市就不近人情。

如何在一个陌生的城市待下来，把心放下，像在家一样？如何在一个陌生的城市里迅速找到并建立自己的主场，享受城市的情谊和快乐，从“我能适应这个城市”到“这个城市需要我”？钱不是问题—–

这里，有一份异乡生活和交际指南供你参考——

2010年这一年的猎头工作结束了，今天上午我统计了这一年推荐给客户阿里巴巴公司的人才数据。

从2010年1月1日-2010年12月31日 ，我推荐给阿里巴巴公司108人（不包含淘宝、支付宝、华数淘宝和快乐淘宝），其中阿里巴巴公司里有包括了不同部门的各类职位，当然我自己做市场、运营类的职位居多，招聘项目很多，有效的无效根本不知道就埋头做，顺利通过面试的有10人。按照面试成功率算9.26%，毕竟不是每一个人都能通过第一轮电话面试，然后去到杭州部门做面谈，面试率大概有45%，按108人算是48人参加杭州当地的面谈，那么这个面试成功率在20.83%要比刚刚入行做就业这块高不少。不知道是好是坏，当然回忆这1年来，这么多项目推荐108人，其中几个项目只推荐1-3个人就顺利通过面试了，这也说明是一种提高把。

“滚石不生苔”这是一句英文谚语，原文为：A rolling stone gathers no moss.

一般来说，一直滚动的石头上是不可能长出苔藓来的。同样引申出一个道理就是转行不聚财。当今社会，跳槽已经成为了一种时尚，然而是不是每一次跳槽都会给你的工作带来更好的发展机会呢？答案是不一定的。所以此谚语奉劝大家在决定跳槽的时候，务必慎重考虑。

现在裁员越来越普遍，既然都不讲承诺了，那么“红杏出墙”（跳槽）也就不足为怪了。

对于IT人来说，选择到大公司工作的理由可能有：觉得”钱多人傻，干嘛不去？”；有人认为 “机会多，有发展”; 也有人被小公司的眉毛胡子一把抓吓怕了，认为大公司”正规一些”。或是觉得”有挑战，起码几千万用户，数千台机器，数亿 PageView，想想就激动”；也有人说，”有很多牛人在那，能学到东西”…

的确，大公司有很多好处，比如相对完善的工作流程；成熟的开发体系、培训体系；专人专事，不会让你身兼多职；旱涝保收，起码不会遇到开不出工资来，甚至福利也不错。有人说，够了，我们工作不就是为了这些么？不一定。相对完善的工作流程，意味着你的工作可能会是模式化的，革新就会少很多；成熟的开发体系、培训体系，未必能释放你的全部生产力，新技术也未必能尽快发挥威力；专业人做专业事，看起来是好事，但同时也意味着你的职业风险，专业分的越细，意味着你更依赖于整个体系，自己做不了什么事情，脱离这个环境可能一无是处；至于工资和待遇，大家应该明白，在当前的形势下，你依赖工资可能永远买不起房子，或者是一辈子的工资只能交给银行…